揭秘神秘的清華系資產(chǎn)帝國

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2016年12月14日，由清華經(jīng)管學院中國工商管理案例中心主辦的“清華案例論壇：清華控股的戰(zhàn)略變革與發(fā)展”在清華大學舉辦，清華控股董事長徐井宏作為主講嘉賓，與現(xiàn)場300余名清華大學師生等深入分享了清華控股的戰(zhàn)略變革與發(fā)展。清華經(jīng)管學院院長錢穎一教授現(xiàn)場致辭。論壇由清華經(jīng)管學院黨委副書記朱巖主持。

主題演講后，徐井宏與清華經(jīng)管學院領(lǐng)導力與組織管理系副教授、中國工商管理案例中心副主任鄭曉明，清華經(jīng)管學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系副教授、清華大學全球產(chǎn)業(yè)研究院副院長李東紅進行對話，并回答觀眾提問。論壇現(xiàn)場座無虛席、氣氛熱烈。

錢穎：

今年年初我去拜訪徐井宏董事長，聽他講述清華控股發(fā)展變化的歷程，受到很大震撼，回來后我就向清華經(jīng)管學院中國工商管理案例中心推薦開發(fā)清華控股的案例。在我的建議下，案例中心將清華控股作為今年的重大案例進行開發(fā)，歷經(jīng)數(shù)月，剛剛開發(fā)完成，同時也正在開發(fā)其他有關(guān)清華控股的系列案例。在清華控股和清華產(chǎn)業(yè)正在創(chuàng)造新輝煌的時刻，在舉國上下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮日益沸騰的形勢下，我們邀請到清華產(chǎn)業(yè)掌門人徐井宏到論壇演講，講述清華控股發(fā)展的深厚足跡與前進方向，使大家對清華科技、清華產(chǎn)業(yè)發(fā)展和管理有更多更深刻的了解。

徐井宏：

今天回到母校，向自己的老師和同學們講述我們的故事，我非常激動。下面我將近幾年清華產(chǎn)業(yè)所進行的一些探索和實踐向大家做個匯報。

• 沒有全球高度看待自身發(fā)展也就沒有未來

企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，需要對世界和時代環(huán)境有清醒的認識。當今時代最大的特征就是不確定性，也正是這樣的不確定性為清華產(chǎn)業(yè)不斷地創(chuàng)新前行帶來很多機遇。

具體來說，當今時代具有四個明顯的特征：一、技術(shù)創(chuàng)新更替加劇，使所有行業(yè)面臨著空前的挑戰(zhàn)，也帶來空前的機遇；二、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，催動著生產(chǎn)經(jīng)營模式和生活方式的劇烈變革；三、中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，核心是發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動為主走向以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主；四、世界經(jīng)濟融合發(fā)展趨勢不可阻擋，正在推動全球市場格局和企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)面臨著全球競爭。

如果清華產(chǎn)業(yè)不能站在全球的高度看待自身的發(fā)展，也就沒有未來。面對這樣的時代特征和趨勢，清華產(chǎn)業(yè)一定要打造成為一個不斷進化，可以自成長、自連接、自繁衍的世界級生態(tài)型平臺企業(yè)，這是我們面臨的挑戰(zhàn)，也是我們必須做到的。

• 以改革，激發(fā)活力

清華控股的改革要做到十四個“好”：建設(shè)好體制、部署好格局、組織好隊伍、設(shè)計好模式、規(guī)劃好路徑、配置好資源、搭建好平臺、把握好機遇、運籌好節(jié)奏、貫徹好機制、控制好風險、整合好力量、推進好進程、實現(xiàn)好價值。

清華控股的體制機制改革重點圍繞：

1、混合所有制改革

我們在推進混合所有制改革方面走在了國有企業(yè)的前列。在國家提出混合所有制改革要求之前，我們就積極探索引入非國有資本，形成多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，激發(fā)出新的活力。像近幾年清華產(chǎn)業(yè)內(nèi)發(fā)展最快的兩家企業(yè)——紫光集團和啟迪控股，都是混合所有制。這樣的體制改革為整個清華產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新鮮力量。

2、決策與管理機制改革

清華控股的諸多經(jīng)營決策，以前都須經(jīng)過清華大學經(jīng)營資產(chǎn)管理委員會討論通過，經(jīng)資委會由多位校級領(lǐng)導和學校核心職能部門的負責人組成。為適應(yīng)清華產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展需要，學校調(diào)整了經(jīng)資委會的重大事項決策權(quán)限，將決策權(quán)和相應(yīng)的領(lǐng)導責任更多地由清華控股董事會承擔。我們進一步對成員企業(yè)實行充分授權(quán)，并加強監(jiān)督管理，實施以充分授權(quán)為核心的業(yè)務(wù)決策機制和以審計為手段的監(jiān)督約束機制。這樣的改革極大地提高了效率，同時強化了責任。

我們對成員企業(yè)的監(jiān)督管理以審計為手段，不審核業(yè)務(wù)的可行性，而是審核三項內(nèi)容：一是是否合法合規(guī)、程序完備，二是是否有失交易的公平性、是否存在關(guān)聯(lián)交易等問題，三是是否損害清華及產(chǎn)業(yè)的品牌與聲譽。

3、用人機制改革

清華產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物必須是企業(yè)家。經(jīng)過與清華大學的商討，我們將絕大部分企業(yè)領(lǐng)軍人物的聘用權(quán)限移到清華控股。我們認可的企業(yè)家要具備四個條件：一、熱愛清華，認同清華的價值觀；二、誠信，具有良好的社會聲譽；三、“攻過城、掠過地，甚至摔過跟頭、撞過南墻”，在商場上經(jīng)歷過實戰(zhàn)；四、已經(jīng)完成原始的資本積累，實現(xiàn)了財務(wù)自由。我們努力發(fā)現(xiàn)、吸引、培養(yǎng)和成就企業(yè)家，敢于引入奇才，善于培養(yǎng)全才，精于運用專才。

4、激勵機制改革

一切的事業(yè)都是靠人創(chuàng)造的。企業(yè)的發(fā)展與人才素質(zhì)密不可分，必須使企業(yè)管理人才分享企業(yè)的發(fā)展成果，才能激發(fā)團隊的動力。我們推動了激勵機制的改革，以增量為原則進行考核激勵，將企業(yè)核心團隊的獎勵基金與企業(yè)的分紅、利潤和凈資產(chǎn)的增加密切關(guān)聯(lián)。

這四項改革激發(fā)了企業(yè)活力，各成員企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)“不用揚鞭自奮蹄”，推動了清華產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

• 以創(chuàng)新，促進發(fā)展

我們搭建起“三鏈融合”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，探索出“三大戰(zhàn)略”和“五大路徑”，用創(chuàng)新的力量推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

1、三鏈融合

我們搭建起“創(chuàng)新鏈”（推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，全方位推動科技創(chuàng)新）、“產(chǎn)業(yè)鏈”（推動關(guān)系國計民生、國家戰(zhàn)略安全和有重大社會意義的產(chǎn)業(yè)發(fā)展）、“資本鏈”（運用資本孕育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）三鏈融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，圍繞創(chuàng)新鏈部署產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈完善資本鏈，圍繞資本鏈助力創(chuàng)新鏈，推動各業(yè)務(wù)群組板塊在有機協(xié)同中快速發(fā)展。

2、三大戰(zhàn)略

我們堅持三大發(fā)展戰(zhàn)略：生態(tài)化，搭建三鏈融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)；社群化，廣泛聯(lián)系整合社會各界資源；全球化，推進全球業(yè)務(wù)的拓展與合作。

3、五大路徑

我們探索出五大發(fā)展路徑：一、創(chuàng)新迭代，根據(jù)時代與市場的發(fā)展趨勢，不斷推進技術(shù)創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、鏈接方式創(chuàng)新；二、競合發(fā)展，全球化與專業(yè)分工日益深化，企業(yè)從競爭走向競合是大勢所趨，實現(xiàn)資源共享、價值共贏、發(fā)展共進；三、產(chǎn)融互動，虛擬經(jīng)濟和實體經(jīng)濟的融合互動成為推動產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的重要手段，以融助產(chǎn)，以產(chǎn)促融；四、跨界融合，將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)相互融合；五、聚合孵化，聚合空間、資本、人才、服務(wù)等要素，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)同體系。

• 改革+創(chuàng)新=變革

變革是企業(yè)的永恒行動，變革的最佳時機是在每個階段發(fā)展最好的時刻，目的是為下一階段的發(fā)展做好準備，因此我們正在進行新一輪的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。一切價值的體現(xiàn)都在于實踐及其結(jié)果，我們堅持用行動創(chuàng)造價值、實現(xiàn)價值，這就是清華人從我做起、從現(xiàn)在做起、行勝于言、自強不息、厚德載物的體現(xiàn)。

鄭曉明：

今年三月初，錢穎一院長把案例中心的同事叫到辦公室，問我們一個問題，“清華案例中心有沒有科技創(chuàng)新大型企業(yè)、資本運作大型企業(yè)的案例？”我們說有，比如中糧集團、用友等。“那么清華自己的案例呢？”我想了下我們有同方。“但是清華控股呢？”當時這個問題把我們問住了。所以在半年時間內(nèi)，我們的三位研究員到清華控股做了多次訪談和調(diào)研。在這個過程中，我們深感興奮和激動。今天是案例中心案例的發(fā)布，同時我們也邀請到徐井宏董事長進行精彩演講，非常激動人心。

李東紅：

在研究清華控股案例的過程中，我們一直在思考，為什么清華控股能夠有今天？在清華產(chǎn)業(yè)發(fā)展的四個階段，每一代人都做出了自己的奉獻。2012年以來，這一代領(lǐng)導和團隊確實做得可圈可點。在這個過程中，有哪些是非常獨特的？我認為，第一是情懷，清華控股的情懷、清華的情懷、國家的情懷，在這里得到了充分的體現(xiàn)。在情懷之下，是理念和思路。再往下，是一系列的行動，有改革，有創(chuàng)新。在這個過程中，我們看到徐井宏董事長帶領(lǐng)的團隊大部分是工科與技術(shù)背景，他們以做工程的方式來推動企業(yè)的發(fā)展?？辞迤髽I(yè)現(xiàn)狀，找對標、找差距，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢然后進行差異化的戰(zhàn)略，再以一系列的行動，最后帶來了整個企業(yè)翻天覆地的變化。這是非常值得我們一起去思考的。

（來源：清華管理評論）