績(jī)效管理體系管理咨詢?yōu)槭裁磿?huì)出現(xiàn)

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          每個(gè)人都有被賦予而且也是需要承擔(dān)的責(zé)任，我們來到這個(gè)世界，學(xué)習(xí)、生活都是為了生存，為了更好的享受生活。而經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定生活質(zhì)量，就如‘鳥為食亡，人為財(cái)死’一個(gè)道理。大家每天奔波辛勞，都是為了收入，有需求就有發(fā)展，績(jī)效管理體系管理咨詢也逐漸興起。

管理咨詢必定是依賴于績(jī)效管理體系而存在的?？?jī)效管理體系可以促進(jìn)績(jī)效的提升，通過設(shè)定科學(xué)合理的部門和個(gè)人目標(biāo)，為員工指明努力方向；還能促進(jìn)管理和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，在因何而做、由誰(shuí)來做、如何去做、做完了傳遞給誰(shuí)等方面不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，使效率逐漸提高；也能保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解部門的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)和每個(gè)崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。正因?yàn)槿绱?，?jī)效管理咨詢受到了重視，很多企業(yè)都引入到了管理實(shí)踐中，用來實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的充分開發(fā)利用。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所的調(diào)查報(bào)告顯示，很多企業(yè)都沒有自己完善的績(jī)效管理體系，這些說明人員績(jī)效考核還沒有普遍成為企業(yè)必須要進(jìn)行的一項(xiàng)管理工作，考核效果也不理想，在多家實(shí)施人員績(jī)效考核管理的企業(yè)中，一大半的企業(yè)效果一般，只有少數(shù)效果好的，這些說明人員績(jī)效考核是一個(gè)令企業(yè)頭痛的工作。所以需要比較熟悉這個(gè)行業(yè)的人員或者機(jī)構(gòu)來幫助企業(yè)進(jìn)一步分析考核周期、方法、內(nèi)容、指標(biāo)和結(jié)果的應(yīng)用情況，來達(dá)到高效率的發(fā)展速度。

績(jī)效管理體系管理咨詢有什么必要性呢？它可以幫企業(yè)節(jié)省效率，幫我們高效的拿到自己贏得的收入。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展迅速，隨處可見很多人生感悟，比較典型和直擊人心的就有這么一個(gè)‘世人慌慌張張，唯圖碎銀幾兩。偏這碎銀幾兩，能解世間惆悵，保父母晚年安康, 稚子入得學(xué)堂，柴米油鹽五谷雜糧’，我們已為碎銀奔波，就要保證自己的高效時(shí)間收入，明確績(jī)效，高收入享受生活。